أخبار هولندا الآن
Een vijftienjarig meisje uit de regio wilde graag beginnen met een nieuwe bijbaan in een Chinees restaurant in Wezep.
أرادت فتاة تبلغ من العمر خمسة عشر عاماً من المنطقة أن تبدأ عملاً جزئياً جديداً في مطعم صيني بمدينة فيزب (Wezep).
Ze solliciteerde daar voor een functie bij de afhaalbalie, waar ze maaltijden aan klanten zou meegeven.
وتقدمت بطلب للحصول على وظيفة عند مكتب طلبات السفري هناك، حيث كان مفترضاً أن تسلم الوجبات للزبائن.
Maar haar nieuwe baan gaat niet door vanwege een strenge controle door de Nederlandse Arbeidsinspectie.
غير أن عملها الجديد لن يتم بسبب تفتيش صارم أجرته هيئة تفتيش العمل الهولندية (Nederlandse Arbeidsinspectie).
De inspecteurs ontdekten dat er flessen alcohol in de zaak aanwezig zijn, waardoor de tiener er niet mag werken.
إذ اكتشف المفتشون وجود زجاجات من الكحول في المطعم، مما يمنع المراهقة من العمل هناك.
الكحول في مكان العمل
Alcohol op de werkplek
In Nederland bestaan er duidelijke wetten die jonge werknemers moeten beschermen tegen gevaarlijke of ongeschikte werkomstandigheden.
توجد في هولندا قوانين واضحة تهدف إلى حماية العمال الصغار من ظروف العمل الخطرة أو غير المناسبة.
Volgens De Stentor stelt de Arbeidsinspectie dat jongeren van vijftien jaar niet mogen werken op plekken waar alcohol staat.
ووفق ما ذكرته صحيفة De Stentor، تؤكد هيئة تفتيش العمل أن الشباب في سن الخامسة عشرة لا يُسمح لهم بالعمل في أماكن تتواجد فيها المشروبات الكحولية.
Het maakt daarbij volgens de huidige regels niet uit of de jongere zelf alcohol inschenkt of verkoopt.
ووفقاً للقواعد الحالية، لا يهم ما إذا كان الشاب يسكب الكحول بنفسه أو يبيعه.
Alleen al de aanwezigheid van flessen drank in hetzelfde pand is voldoende om een verbod op te leggen.
فمجرد وجود زجاجات المشروبات الكحولية في المكان نفسه يُعد كافياً لفرض المنع.
صاحب مطعم تفاجأ بالقرار
Verbaasde restauranteigenaar
De eigenaar van restaurant De Noord-Veluwe is het helemaal niet eens met deze uitleg van de wet.
لا يتفق صاحب مطعم دي نورد-فيلوي (De Noord-Veluwe) مطلقاً مع هذا التفسير للقانون.
Hij legt uit dat de afhaalbalie gescheiden is en dat het meisje alleen eten zou inpakken en overhandigen.
ويوضح أن قسم طلبات السفري منفصل، وأن الفتاة كانت ستكتفي بتغليف الطعام وتسليمه.
Volgens de ondernemer komt een medewerker van de afhaalbalie helemaal niet in aanraking met het schenken van alcohol.
وبحسب صاحب العمل، فإن موظف قسم طلبات السفري لا يتعامل على الإطلاق مع تقديم الكحول.
Hij vindt de beslissing van de inspecteurs daarom erg overdreven en onpraktisch voor kleine ondernemers.
ولذلك يرى أن قرار المفتشين مبالغ فيه للغاية وغير عملي لأصحاب الأعمال الصغار.
التوجه إلى المحكمة
Stap naar de rechtbank
Omdat de eigenaar de beslissing wil aanvechten, heeft hij besloten om de zaak voor te leggen aan de rechter.
وبما أن صاحب العمل يريد الطعن في القرار، فقد قرر رفع القضية إلى القضاء.
De rechter moet nu beoordelen of de Arbeidsinspectie de regels in deze specifieke situatie juist heeft toegepast.
ويجب على القاضي الآن تقييم ما إذا كانت هيئة تفتيش العمل قد طبقت القواعد بشكل صحيح في هذه الحالة المحددة.
Deze uitspraak kan belangrijk zijn voor andere horecaondernemers die ook minderjarige krachten willen aannemen.
وقد يكون هذا الحكم مهماً لأصحاب مطاعم وشركات ضيافة آخرين يرغبون أيضاً في توظيف عمال قاصرين.
Voor het vijftienjarige meisje betekent het dat ze voorlopig moet wachten op een definitieve beslissing over haar bijbaan.
وبنسبة للفتاة البالغة من العمر خمسة عشر عاماً، يعني هذا أنه يتعين عليها الانتظار في الوقت الحالي لحين صدور قرار نهائي بشأن عملها الجزئي.
النصّان العربي والهولندي في هذه الصفحة من إعداد فريق تحرير «أخبار هولندا» اعتماداً على ما ورد في تقرير De Stentor، وليسا نسخاً أو ترجمة آلية لنصّه الأصلي.De Nederlandse en Arabische tekst op deze pagina is door onze eigen redactie geschreven, op basis van de berichtgeving van De Stentor. Het is geen kopie en geen automatische vertaling van het originele artikel.
المصدر: De Stentor
