أخبار هولندا الآن
De directeur van de jeugdhulporganisatie in Lelystad is onlangs haar baan kwijtgeraakt na ernstige beschuldigingen.
فقدت مديرة مؤسسة رعاية الشباب في مدينة ليليستاد (Lelystad) وظيفتها مؤخراً بعد توجيه اتهامات خطيرة إليها.
Volgens de regionale krant De Stentor werd zij beschuldigd van het intimideren en vernederen van medewerkers.
ووفقاً لما ذكرته الصحيفة الإقليمية دي ستينتور (De Stentor)، فقد اتُّهمت بالترهيب وإهانة الموظفين.
De directrice is het absoluut niet eens met dit besluit en heeft besloten om haar ontslag via de rechter aan te vechten.
ولا تتفق المديرة تماماً مع هذا القرار، وقد قررت الطعن في فصلها عن العمل أمام القضاء.
من هي المديرة؟
Wie is de directeur?
Het gaat in deze zaak om Tanja Boeije, die de leiding had over de organisatie Jeugd Lelystad.
وتتعلق هذه القضية بتانيا بويه (Tanja Boeije)، التي كانت تدير مؤسسة "يوخد ليليستاد" (Jeugd Lelystad).
Deze organisatie biedt professionele hulp en ondersteuning aan kinderen en gezinnen die in moeilijke situaties leven.
وتقدم هذه المؤسسة المساعدة المهنية والدعم للأطفال والعائلات الذين يعيشون في ظروف صعبة.
Boeije werkte al langere tijd voor de instelling, maar moet nu gedwongen vertrekken na een besluit van het bestuur.
وكانت بويه تعمل لدى المؤسسة منذ فترة طويلة، لكنها تضطر الآن للمغادرة مجبرة بعد قرار من مجلس الإدارة.
De organisatie Jeugd Lelystad is een belangrijke speler in de regio en krijgt subsidie van de gemeente om haar werk te doen.
وتعتبر مؤسسة "يوخد ليليستاد" جهة فاعلة ومهمة في المنطقة، وتتلقى دعماً مالياً من البلدية للقيام بعملها.
أسباب الفصل من العمل
De redenen voor het ontslag
De belangrijkste redenen voor het ontslag zijn volgens de organisatie intimidatie, bedreiging en vernedering op de werkvloer.
وبحسب المؤسسة، فإن الأسباب الرئيسية للفصل هي الترهيب والتهديد والإهانة في مكان العمل.
Het bestuur verklaarde dat dit gedrag onaanvaardbaar is voor een organisatie die juist kwetsbare mensen moet helpen.
وأوضح مجلس الإدارة أن هذا السلوك غير مقبول بالنسبة لمؤسسة تهدف بالأساس إلى مساعدة الفئات الضعيفة.
Er ontstond hierdoor een onveilige werksfeer voor het personeel, waardoor ingrijpen volgens het bestuur noodzakelijk was.
وقد أدى ذلك إلى خلق بيئة عمل غير آمنة للموظفين، مما جعل التدخل أمراً ضرورياً من وجهة نظر مجلس الإدارة.
De beschuldigingen kwamen aan het licht na klachten van verschillende medewerkers die zich niet meer veilig voelden.
وقد ظهرت هذه الاتهامات إلى العلن بعد شكاوى من عدة موظفين لم يعودوا يشعرون بالأمان.
الذهاب إلى المحكمة
De gang naar de rechter
Omdat Boeije het niet eens is met de redenen voor haar ontslag, heeft zij een advocaat ingeschakeld.
وبما أن بويه لا تتفق مع أسباب فصلها، فقد قامت بتوكيل محامٍ للدفاع عنها.
In Nederland heeft iedere werknemer het recht om een ontslagbesluit door een onafhankelijke rechter te laten toetsen.
وفي هولندا، يحق لكل موظف أن يطلب من قاضٍ مستقل مراجعة قرار فصله من العمل.
De rechter zal tijdens de rechtszaak beoordelen of de organisatie genoeg bewijs heeft voor de beschuldigingen.
وستقوم المحكمة خلال جلسات القضية بتقييم ما إذا كان لدى المؤسسة أدلة كافية تدعم هذه الاتهامات.
Tot de definitieve uitspraak van de rechter blijft de situatie tussen de voormalige directeur en de organisatie zeer gespannen.
وإلى حين صدور الحكم النهائي من القضاء، يظل الوضع بين المديرة السابقة والمؤسسة متوتراً للغاية.
النصّان العربي والهولندي في هذه الصفحة من إعداد فريق تحرير «أخبار هولندا» اعتماداً على ما ورد في تقرير De Stentor، وليسا نسخاً أو ترجمة آلية لنصّه الأصلي.De Nederlandse en Arabische tekst op deze pagina is door onze eigen redactie geschreven, op basis van de berichtgeving van De Stentor. Het is geen kopie en geen automatische vertaling van het originele artikel.
المصدر: De Stentor
