أخبار هولندا الآن
Om asielzoekers, statushouders en gevluchte Oekraïners meer en sneller aan het werk te krijgen, moet arbeid al kort na hun komst centraal komen te staan. Bijvoorbeeld door met een 'talentscan' meteen in kaart te brengen wat de ambities en talenten van deze 'nieuwkomers' zijn.
من أجل إدماج طالبي اللجوء وحاملي الإقامة (statushouders) والفارين الأوكرانيين في سوق العمل بأعداد أكبر وبسرعة أكبر، ينبغي أن يحتل العمل موقعاً مركزياً بعد وقت قصير من وصولهم، وذلك مثلاً عبر إجراء «مسح للمواهب» يحدد فوراً طموحات هؤلاء «الوافدين الجدد» ومواهبهم.
Om mensen beter te begeleiden naar (passend) werk, moeten gemeenten daarvoor een wettelijke verantwoordelijkheid krijgen, adviseert de Sociaal-Economische Raad (SER) aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
وأوصى المجلس الاجتماعي والاقتصادي (SER) وزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف بمنح البلديات مسؤولية قانونية عن ذلك، بهدف تحسين مرافقة هؤلاء الأشخاص نحو عمل (مناسب).
"Werk geeft voldoening en eigenwaarde. Nieuwkomers hebben talenten. Zij kunnen en willen werken", zei minister Aartsen van Werk en Participatie afgelopen juni. Hij wil dat de komende vier jaar 75.000 meer statushouders en asielzoekers die grote kans hebben hier te mogen blijven, aan het werk gaan.
وكان وزير العمل والمشاركة، آرتسن، قد قال في يونيو/حزيران الماضي: «العمل يمنح الرضا واحترام الذات. الوافدون الجدد لديهم مواهب، وهم قادرون على العمل وراغبون فيه». ويسعى الوزير إلى أن ينخرط في سوق العمل خلال السنوات الأربع المقبلة 75.000 شخص إضافي من حاملي الإقامة وطالبي اللجوء الذين تكون فرص بقائهم في هولندا كبيرة.
Wachten en verhuizingen Het lukt de politiek nog niet om dit probleem aan te pakken. Begin dit jaar concludeerde de Algemene Rekenkamer nog dat Nederland er nauwelijks in slaagt om statushouders aan het werk te krijgen in sectoren met grote personeelstekorten.
الانتظار وتكرار الانتقال ولم تنجح الطبقة السياسية حتى الآن في معالجة هذه المشكلة، إذ خلص ديوان المحاسبة العام (Algemene Rekenkamer) مطلع هذا العام إلى أن هولندا بالكاد تنجح في تشغيل حاملي الإقامة في القطاعات التي تعاني نقصاً كبيراً في الأيدي العاملة.
تابع التنبيهات العاجلة واستمع للخبر بالهولندية مجاناً على هاتفك
Ook CBS-cijfers over de arbeidsparticipatie van statushouders laten dat zien. Zo heeft 57 procent van hen acht jaar na het verkrijgen van hun verblijfsstatus betaald werk. Dat is fors lager dan de gemiddelde arbeidsparticipatie in Nederland (73 procent). Ook werken veel nieuwkomers onder hun niveau van opleiding en ervaring, zegt de SER.
وتؤكد ذلك أيضاً أرقام مكتب الإحصاء المركزي (CBS) بشأن مشاركة حاملي الإقامة في سوق العمل، إذ إن 57 في المئة منهم فقط لديهم عمل مدفوع الأجر بعد ثماني سنوات من حصولهم على الإقامة، وهي نسبة أدنى بكثير من المعدل العام للمشاركة في سوق العمل في هولندا (73 في المئة). كما يعمل كثير من الوافدين الجدد في وظائف دون مستوى تعليمهم وخبرتهم، بحسب المجلس.
De problemen komen volgens de adviesraad mede door de manier waarop asielopvang is georganiseerd: met veel wachten en vaak meerdere verhuizingen. Ook is de inburgering nu moeilijk te combineren met werk.
ويرى المجلس الاستشاري أن هذه المشكلات تعود جزئياً إلى طريقة تنظيم استقبال طالبي اللجوء، التي تنطوي على فترات انتظار طويلة وانتقالات متعددة في كثير من الأحيان. كما يصعب حالياً الجمع بين برنامج الاندماج (inburgering) والعمل.
"Nu hebben mensen vaak overdag taallessen, ook met reistijd. In de praktijk is dat al snel moeilijk te combineren met werk", zegt een SER-woordvoerder. "Je moet het meer integreren, en misschien ook de focus omdraaien. Wij vinden: mensen moeten kunnen werken of een opleiding volgen, en de vraag is hoe je taal en inburgering daaromheen kunt organiseren."
وقال متحدث باسم المجلس: «في الوقت الراهن يتلقى الناس غالباً دروس اللغة خلال النهار، إضافة إلى وقت التنقل، وهو ما يصعب عملياً الجمع بينه وبين العمل». وأضاف: «يجب دمج الأمرين بشكل أكبر، وربما عكس الأولويات أيضاً. نحن نرى أن على الناس أن يتمكنوا من العمل أو الالتحاق بالتعليم، والسؤال هو كيف يمكن تنظيم تعلم اللغة والاندماج حول ذلك».
Veilige landen Asielzoekers in Nederland die willen werken, moeten zelf werk zoeken. Het COA geeft wel advies, maar bemiddelt niet. En dat moet anders, zegt de SER. Gemeenten moeten daarom een duidelijke wettelijke taak en structureel geld krijgen om nieuwkomers direct te begeleiden naar werk en participatie, aldus de adviesraad.
الدول الآمنة يتعين على طالبي اللجوء في هولندا الراغبين في العمل البحث عن عمل بأنفسهم، إذ تقدم الوكالة المركزية لاستقبال طالبي اللجوء (COA) المشورة لكنها لا تتوسط في التوظيف. ويقول المجلس إن هذا يجب أن يتغير، ولذلك ينبغي منح البلديات مهمة قانونية واضحة وتمويلاً دائماً لمرافقة الوافدين الجدد مباشرة نحو العمل والمشاركة في المجتمع.
تابع التنبيهات العاجلة واستمع للخبر بالهولندية مجاناً على هاتفك
Het kabinet wil dat asielzoekers vanaf drie maanden na een aanvraag aan de slag kunnen. De Tweede en Eerste Kamer moeten daar nog over beslissen. Op dit moment is de termijn zes maanden.
وتريد الحكومة أن يتمكن طالبو اللجوء من العمل بعد ثلاثة أشهر من تقديم طلباتهم، على أن يبت مجلس النواب (Tweede Kamer) ومجلس الشيوخ (Eerste Kamer) في ذلك. وتبلغ هذه المدة حالياً ستة أشهر.
Voor mensen met een kleine kans op een asielvergunning geldt dit niet. Mensen uit bijvoorbeeld zogeheten veilige landen mogen door de nieuwe regels helemaal niet meer werken.
ولا ينطبق ذلك على الأشخاص الذين تكون فرص حصولهم على اللجوء ضئيلة، بل إن القواعد الجديدة تحظر العمل تماماً على القادمين مثلاً مما يُعرف بالدول الآمنة.
Techniek en zorg De raad pleit niet alleen voor een eerder gesprek met nieuwkomers over talenten en ambitie, maar ook voor een "voortvarende asielprocedure en tijdige zekerheid over huisvesting". Dat is omdat de huidige onzekerheid werkgevers en nieuwkomers tegenhoudt om te investeren.
التقنية والرعاية الصحية ولا يدعو المجلس إلى إجراء حوار مبكر مع الوافدين الجدد حول مواهبهم وطموحاتهم فحسب، بل أيضاً إلى «إجراءات لجوء سريعة ويقين في الوقت المناسب بشأن السكن»، لأن حالة عدم اليقين الحالية تثني أصحاب العمل والوافدين الجدد عن الاستثمار.
Volgens de SER moeten landelijke werkgevers- en werknemersorganisaties daarnaast de taak op zich nemen om concrete afspraken te maken met sectoren met grote personeelstekorten, zoals de techniek of zorg.
وبحسب المجلس، ينبغي أيضاً لمنظمات أصحاب العمل والنقابات العمالية على المستوى الوطني أن تتولى مهمة إبرام اتفاقات ملموسة مع القطاعات التي تعاني نقصاً كبيراً في العمالة، مثل قطاعي التقنية والرعاية الصحية.
تابع التنبيهات العاجلة واستمع للخبر بالهولندية مجاناً على هاتفك
Gemeenten In het advies is een grote rol weggelegd voor gemeenten: zij moeten behalve statushouders ook asielzoekers en Oekraïners gaan begeleiden naar werk. Maar hebben zij daar de ruimte voor? "Gemeenten kunnen dit alleen als er genoeg capaciteit is. Daar pleiten we dan ook voor", zegt de SER-woordvoerder.
البلديات تمنح التوصية دوراً كبيراً للبلديات، إذ يتعين عليها أن ترافق نحو العمل طالبي اللجوء والأوكرانيين أيضاً، إلى جانب حاملي الإقامة. لكن هل تملك البلديات القدرة على ذلك؟ يقول المتحدث باسم المجلس: «لا تستطيع البلديات القيام بذلك إلا إذا توفرت لديها قدرات كافية، ولهذا فإننا ندعو إلى ذلك».
De ambitie van minister Aartsen om binnen vier jaar 75.000 nieuwkomers aan het werk te hebben, moet niet het enige doel zijn, zegt de SER. "Het gaat niet alleen om werk maar ook werk op niveau. We kennen de verhalen van een arts die werkt als flitsbezorger. Dat is een even groot probleem."
ويؤكد المجلس أن طموح الوزير آرتسن إلى تشغيل 75.000 من الوافدين الجدد خلال أربع سنوات لا ينبغي أن يكون الهدف الوحيد، مضيفاً: «الأمر لا يتعلق بالعمل فحسب، بل بالعمل الذي يتناسب مع المؤهلات أيضاً. نعرف قصصاً عن طبيب يعمل عامل توصيل سريع، وهذه مشكلة لا تقل خطورة».
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) laat weten dat gemeenten een rol "kunnen en willen" vervullen. De gemeenten vinden dat hun rol in de wet geregeld moet worden. Ook willen ze daarvoor geld krijgen vanuit het Rijk.
من جهتها، أعلنت رابطة البلديات الهولندية (VNG) أن البلديات «قادرة وراغبة» في أداء هذا الدور، لكنها ترى ضرورة تنظيم دورها بموجب القانون، كما تريد الحصول على تمويل لذلك من الحكومة المركزية.
Een woordvoe…
وقال متحدث…
تابع التنبيهات العاجلة واستمع للخبر بالهولندية مجاناً على هاتفك
